Ja zum Tarifvertrag

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Tarifvertrag ja oder nein?

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Tarifvertrag ja oder nein?
Definition und Vorteile

Ein Tarifvertrag ist ein Abkommen, das zwischen Arbeitgebern und einer Gewerkschaft (IG Metall) geschlossen wird. Der Tarifvertrag zielt darauf ab, die beidseitigen Arbeitsbedingungen zu definieren, dazu gehören insbesondere:

• die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit
• Regelungen zum Entgelt
• Zahlung von Überstunden und Zulagen für Feiertags-, Wochenend- oder Nachtarbeit
• Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer/innen, zusätzliches Urlaubsentgelt
• Regelungen zu möglicher Kurzarbeit
• Geförderte Altersteilzeit, sowie Verdienst- und Alterssicherung
• Eingruppierung der Beschäftigten in Entgeltgruppen
• Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, T-ZUG und Trafobaustein
• Leistungsentgelt

Ohne Tarifvertrag können die Unternehmen ihre Arbeitsbedingungen – im gesetzlichen Rahmen – individuell aushandeln, während sie sich in tarifgebundenen Unternehmen an die Vorgaben des Tarifvertrags halten müssen. Übrigens: Einen Tarifvertrag dürfen in Deutschland nur Gewerkschaften verhandeln, einem Betriebsrat ist dies verboten.

Unternehmen mit Tarifbindung können individuelle Arbeitsverträge aushandeln, allerdings müssen dies über dem Niveau der Tarifverträge liegen. Dies AT-Verträge (AT = Außertariflich) kommen aber in der Regel nur für höhere Positionen infrage. Als Berufseinsteiger/in wird man also in den meisten Fällen keinen AT-Vertrag bekommen.

Gilt ein Tarifvertrag für jeden Mitarbeiter?

Wenn der Arbeitgeber, und eine Gewerkschaft einen Tarifvertrag unterschrieben haben, gilt dieser im Unternehmen.

Einen rechtlich verbindlichen Anspruch haben nur Gewerkschaftsmitglieder.

Die Vertragsparteien – also Gewerkschaft und Arbeitgeber – handeln in regelmäßigen Abständen die Arbeitskonditionen für die Beschäftigung neu aus. Dabei geht es meist vor allem um die Erhöhung der Entgelte, Urlaubsanspruch und Sonderzahlungen wie etwa Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, etc. Als Arbeitnehmer/in kann man auch selbst der Gewerkschaft beitreten und schafft sich damit die Möglichkeit, auch selbst Einfluss auf die Arbeitsbedingungen zu nehmen.

Vorteile eines Tarifvertrages:

• Starke Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber durch Organisation in Gewerkschaft
• In der Regel höheres Einstiegsgehalt im Vergleich zu Stellen ohne Tarifvertrag
• Regelmäßige Gehaltserhöhungen, die die Gewerkschaft für die Arbeitnehmer/innen aushandelt
• Wirksamerer Schutz gegen betriebsbedingte Kündigung
• Arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeitregelungen
• Stärkere Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen
• Transparenz und Gerechtigkeit bei der Eingruppierung
• Kürzere Arbeitszeiten gegenüber Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag
• Keine unbezahlten Überstunden + Zuschläge für Mehrarbeit
• Weihnachtsgeld 55% vom Monatsgehalt
• Urlaubsgeld ca. 70% vom Monatsgehalt
• Jährliche Sonderzahlungen oder 8 zusätzliche freie Tage

Welche Unternehmen nutzen den Tarifvertrag

Hier einige Beispiele:

• BMW Group
• Audi AG
• Volkswagen
• Daimler
• Continental AG
• ZF Zahnradfabrik AG
• Thyssen Krupp AG
• Porsche AG
• Deutsche Bahn
• u.v.m.

Herzlichen Dank, für die Teilnahme!